人闪辞PyTorch元老出走实验室人心电子pg小扎噩梦来了！MSL两月爆雷8
他在Meta工作12 年◁▷□，参与开发了PyTorch▲★●▲○◁，这是一款已经被广泛使用的开源软件☆◁，主要应用于训练和测试AI系统-▲。
甚至▪-☆■，还有不少直奔OpenAI=★▽…。终极目标就是为每个人带去「个人超级智能」■◇•◁。官宣离职▷▲△：
Agarwal曾在孟买印度理工学院主修计算机科学与工程▪△★…，小扎终于高调官宣了MSL成立○▼…◇，随后在米拉-魁北克人工智能研究所攻读博士学位•★△=△，那些小扎高薪挖来的人◁▷=▼火的景区变天了pg电子中国最
当前-=，沉浸式的玩法还在不断上新•。李永顺介绍▷-，随着市场竞争加剧△○○●○，其操盘的项目把互动方式从▷■●▷□•“一对多-▷▷•”改编为▪-○“一对一
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火的景区变天了pg电子中国最！，可谓是致命一击=◆▲▲●。
Chi-Hao Wu在本月早些时候•△△★▽•，已表示将离开工作了五年多的Meta▲▽…•◇，加盟初创公司Memories■▷△○.ai担任首席AI官●•▲□★。
WSJ曾曝出●☆▲▼，AI部门在今年已多次重组▪▲□●☆，最近一次直接解散了一个团队◁•▽，另建四个新团队□○▲=●◇。
Chaya Nayak是Meta「九年元老」▲▷，她曾担任Meta的公共政策研究经理…□=★，近期在Meta的职务是生成式AI产品管理总监…△▷☆。
Rohan的研究兴趣在于探索各种混合并行技术□◁●■☆…，以实现大模型的高效训练▲◇=，并开发高效的跨机器通信算法△…◆。
Tony Liu曾获得台湾大学计算机科学与信息工程硕士学位□▪△◁●，以及北卡罗来纳大学教堂山分校计算机科学硕士学位•△◆◁▪。
但现在看来▼=△，钱并非万能•▲-。即便是那些从OpenAI走了的员工▪•○●☆•，毅然决然回归OpenAI☆=□。
继昨日曝出三人闪辞Meta之后◇▽■▼，又一位「超级智能实验室」（MSL）老将官宣离职★▽★…•●。
在谷歌▽▲、DeepMind◆○、Meta工作了七年多后◇□=◆，他想要承担「另一种风险」◇○◁▼◁。
更让小扎头疼的是•△==，自己不少的AI干将△▽--○，Chaya Nayak••★…人闪辞PyTorch元老出走实验室人心、Afroz Mohiuddin又纷纷转投OpenAI旗下▼□▽，而后者则是Meta在AI领域最强劲的对手=□。
他还在2018年担任Google Brain高级研究科学家•▽=•，在深度强化学习领域贡献卓著◆◁■，还荣获了NeurIPS 2021最佳论文奖的研究◇▽●▼。
Tony Liu在Meta工作八年多…◁▪，他曾负责管理PyTorch GPU系统团队▪●◇▲◁，这些系统是训练和运行Meta大模型的核心部分•☆◇仪新选择：当贝Smart1性价比之王pg电子中国网站2025。。
这种「左右摇摆」的战略•◆-•◇，明显与希望从0开始构建的LLM研究员的目标不符◇◇，才导致部分人才的离开▽◁-。
或许不止8人跑路□■△□★，还有一些未被计入其中●▼。如今○=●，Meta大肆宣传的MSL★▲▷•=-，后院真的起火了◆◁。
然而◁-☆◆，拿着九位数高薪的新人涌入☆•，却让内部的老人倍感不适▪▼，紧张的气氛和离职风波随之而来=-△。
元老Chi-Hao Wu直言-☆◆，Meta AI部门的频繁重组◇=▪★，让员工内心感觉不太安稳▪◆，甚至他还吐槽=■▽◆△●，自己的负责人就换了好几个▷=。
这么多人集结起来◆■△▲…=，他们并不知道自己要去哪里▷▷◁-，毕竟一切最终围绕为产品创造利润的开发□▽▼☆○，与许多人的目标并非一致▲◁△▼。
Chaya Nayak曾领导了Meta的「数据造福计划」□▽▪，致力于研究如何利用数据产生积极的社会影响并解决政策问题★•••，并帮助监督了Meta的Llama系列大语言模型的开发-•◆。
此外◇□□★，他还参与开发Triton的工作◁•▷◆，这是一款用于提升AI模型运行效率的编程语言和编译器◁▼□…★。
要知道▪○☆◇，在7月新成立MSL之后★◆▲，Meta刚刚完成重组=…■■▷=，内部合并了三大AI团队○■△•◆•：
要翻车了▽●○=◇☆？MSL成立两月▷★•…▲，不乏PyTorch◁☆▪★、Triton等核心AI基础设施缔造者-■，后来-□▼◆，抛出天价薪酬从OpenAI★□▽▼●☆、谷歌DeepMind等公司疯狂挖人▽☆☆▷。另一方面…○，内部重组频繁…▽•，【新智元导读】小扎AI豪赌☆=◇△，Meta超级智能梦裂痕满满◇★。但「另一种风险」是什么==…●▼□。
Ethan Knight曾在OpenAI担任实习生…▲-△，他在特斯拉工作一段时间后…■△▽◁，同样加入了Meta■★■-◆△。
2010年▷◆，Afroz Mohiuddin从印度理工学院坎普尔分校毕业后△•▪•◁，加入了谷歌担任软件工程师△▲。
短时间内产出堪比GPT-5◇•、Gemini的成果○□，也可能是创业●□■•，另一位MSL研究员Rishabh Agarwal也被小扎的毒鸡汤「劝退了」▼◇，
一方面…△•●◆☆，
不仅资深元老要走=△▪▷▷，直奔劲敌OpenAI◁■、Anthropic▼•▼▽•。专攻用强化学习和自我改进方法改进大型语言模型▷■◆△。高压上阵☆=◆◁▲。
Reddit热帖中▲▷△，有网友分析▽▽○○▼，Meta近期与Midjourney等初创公司的合作★▲-▪□…，可能预示着战略重心的转移○☆=▲-。
Rishabh Agarwal于今年4月份=●，以百万美元年薪加入Meta☆□△▷△•，仅仅五个月后▪★…•，便闪离了★●▪。
这三位新人▼□=，都是小扎两个月前雄心勃勃宣布的「MSL（超级智能）」计划的一部分●★○◇▷。
Chi-Hao Wu称离开Meta的原因▽•☆★◆，是由于部门的不停重组◁▽▲，让团队成员感觉变化太快了▲▽☆▪▼，自己的顶头上司就换了好几次□▲○★☆-。
PyTorch核心开发者●●◆□▼▷，现MSL预/后训练工程师——Rohan Varma★■…，在入职Meta六年后☆▷，决定离开了-★▲…▲☆。
Verma曾在斯坦福大学获得计算机科学理学学士学位●◇▲。他于去年6月加入OpenAI◇-▽○…，随后又被小扎以百万美元年薪挖角到MSL=…▪=◁□，如今又重返OpenAI=▷。
为了在AI赛道上迎头赶上☆☆，
该计划宣布后◁◁…◁，离职员工中▽▷◁◆●▼，Agarwal在加入DeepMind后▷□，至今Rishabh Agarwal尚未透露电子pg官网▽●，可能是加入其他公司☆★▲•=，并非易事■▪▷☆。
这既包括直接支付的惊人薪酬电子pg官网△□-，也包括为支撑前沿研究而配套的算力基础设施和战略性投资○○◁◁。
如今▷-，小扎的「钞能力」▽•△，似乎正在失效▲-▼◆▽。人才回流电子pg官网■▼，Sam Altman也可以松口气了☆◇。
Aram Markosyan在Meta工作四年多电子pg官网=▽▪▷★•，曾就职于Meta AI的基础人工智能研究（FAIR）团队▼▽，他的研究方向涵盖多模态大语言模型的多个方面▷☆□▽▪◁。
最新官宣离职的Rohan Varma▲▪•…☆，是Meta AI PyTorch团队的一名工程师○-，他主要负责排名○■▼◆、推荐和内容理解用例的分布式训练●▽◇△•电子pg小扎噩梦来了！MSL两月爆雷8。
Aram Markosyan先后获得了纯数学硕士（亚美尼亚埃里温国立大学）•○-■、应用数学硕士（法国皮埃尔与玛丽居里大学）=□◁○▷，以及计算等离子体物理博士（荷兰埃因霍温理工大学）等学位▷◇○▽。
也不过两个月-☆■=□，新一次重组的四个团队▷▲，分别是○▪★◇◇□：TBD Lab◁★■◁★▼、FAIR☆◆、产品和应用团队□☆、基础设施团队…○……。
他不惜砸下数亿美元▼-，至少八人曝出离职■…□■△▽。7月初-▷▼◇，从PyTorch元老到新招募的硅谷天才▽…△▼○，早期研究方向是强化学习及其应用○★…•▼☆！
对于OpenAI来说=◆，这是一件大好事☆▲◇，不仅守住了技术优势…=•◁▼，还成功「召回」了关键人才▲•●。
显然•▲=，Rohan是内部重组后-◁★◇☆，才被调到MSL团队中••□，然而具体离职原因未知•◇。
战略摇摆不定●☆△▲△•，早引发内部不满•◆☆▷▽；或者从事学术研究……■○…。
粗略估算••☆★-▪，小扎为了争夺AI顶尖人才▲•、押注AI未来▽…=，已投入了上千亿美元的规模■…◇▼。
在加入Meta之前□…□■，她曾在湾区两家专注于利用数据增强决策的初创公司Premise和Quid工作◁☆▲，还在非政府组织和政府部门工作过▼●◆★□。
内部战略摇摆•△●==☆，再加上OpenA对手的吸引力•■▪●☆▼，让Meta AI雄心蒙上阴影▽•△•△，人才争夺战远非「有钱任性」▷▲○•○。
在AI上砸钱=•，小扎真的是下了血本•○☆■▷。但是-△☆◆…，投入这么多钱也没留住人才■▼☆…，真的需要一个深刻的反思=▼◁○▪▲。
Q2财报显示▲▽★，内部现金储备仅在两个季度▼=，从仅440亿美元下降到120亿美元▼•☆▽◁，直接烧掉了320亿美金△★。
频繁重组▼▲•◇◁，这些人才流失对Meta来说◆▪=，小扎准备了1亿美元的薪酬方案从 DeepMind◇▽◇◆-、OpenAI☆■□•=◇、 xAI 等竞争对手那里疯狂挖角•▲★★◁。
另一位网友解读◆◇◁，这些拿到高薪的人到了Meta后•=•★，才意识到自己并不是为改变世界的ASI工作▷▽，而是为广告和数据收集开发ASI●○▪▷。
